En la actualidad Aceitunas Torrent, S.L y en cumplimiento de nuestros objetivos de crecimiento permanece fiel a los principios fundamentales que siempre le han caracterizado y que son parte de la ética de la empresa, como son la transparencia, la corrección y la imparcialidad.Los pasos que hemos dado en los últimos años para promover la sostenibilidad han hecho a nuestra compañía más consciente de que la competitividad debe ir indisolublemente unida, no solamente a principios éticos, sino también al compromiso social y al respeto al medio ambiente. Por eso renueva y declara su compromiso en el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por motivos de sexo, estado civil, color, nacionalidad, raza, orígenes étnicos o nacionales y establece la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de la empresa como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
Asimismo, y tras estar adherida a “UN Global Compact” (Pacto Global de las Naciones Unidas), haciendo suyos los 10 principios sobre derechos humanos, derechos de los trabajadores, protección del medioambiente y lucha contra la corrupción asume el décimo principio “luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo soborno y extorsión” para ello se han desarrollado políticas concretas referentes a este tema y cuenta con mecanismos adecuados para prevenir, detectar e investigar los casos de corrupción y soborno. A través de nuestras distintas áreas se evalúa la eficacia de los sistemas de control interno de la empresa y monitoriza los modelos de control, cumplimiento y prevención de delitos.
Los compromisos anteriores y las pautas de conducta asociadas a los mismos se desarrollan en el “CÓDIGO ÉTICO DE ACEITUNAS TORRENT, SL” en el que hemos logrado reunir cinco grandes áreas temáticas en las que se ve implicada la responsabilidad ética de nuestra empresa:
•Responsabilidad ambiental
•Relaciones jerárquicas y de respeto intra laboral.
•Relación con los clientes y proveedores. Publicidad responsable.
•Cumplimiento de las Leyes y relación con instituciones oficiales
•Acciones de apoyo a la Comunidad
Y los siguientes contenidos:
• Los valores éticos que guiarán nuestra actuación
• La conducta esperada con nuestros grupos de interés significativos
• Principios específicos y conductas esperadas ante ellos
• Lineamientos para hacer cumplir el Código y tener canales para comunicar inquietudes y dudas.
Es claro para todos que la ética empresarial se ha convertido en pieza fundamental para el sostenimiento de nuestra organización, así como para contribuir de manera positiva al medio en el cual trabajamos.
Ana Ortega Cabanes
Responsable de Calidad